| HEDEF SIRA NO | İLGİLİ STRATEJİK HEDEF | 2024 YILI BİRİM HEDEFLERİ | AÇIKLAMA |
| 1 | H.1.2 | Birimde yer alan akademik personelin her birinin bir yıl içerisinde kariyer günleri etkinlikleri, kongre ve sempozyumların en az birine katılım sağlayarak gençlerin kariyer ve mesleki gelişimlerine yönelik farklı bakış açıları kazanmasını sağlamak. | İç Anadolu Kariyer Fuarı 24’e tüm personelimiz katılmıştır. ODTÜ ev sahipliğinde gerçekleştirilen Re-Shaping Career Planning: Bridging Gaps kongreye Öğr. Gör. İrem KOÇYİĞİT katılmıştır. |
| 2 | H.3.1 | Üniversitemiz ile Afyon bölgesinde faaliyet gösteren en az 10 işveren arasında iş birliği protokolleri imzalayarak öğrencilere iş ve staj konusunda çalışma alanları oluşturmak | Birimimiz bünyesinde ve denetiminde faaliyetlerini sürdüren isilanlari.aku.edu.tr adresinin faaliyete geçirilmesi nedeniyle protokol yapılmamıştır. |
| 3 | H.1.4 | Öğrencilerin eğitim süreçleri boyunca işgücü piyasasında yer alan meslekler ve iş olanakları hakkında güncel bilgileri edinmelerini sağlamak, kariyer ve mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak amacıyla bir yıl içerisinde en az 3 toplantı yaparak işverenler ve öğrencileri buluşturmak. | 5 Kasım 2024 tarihinde düzenlenen IV. Girişimcilik Zirvesinde öğrenciler ve işverenler buluşturulmuştur. |
| 4 | H.1.4 | Ulusal Staj Programı kapsamında öğrencileri haberdar etmek ve bir yıl içerisinde üniversitemiz Ön lisans 1. ve 2.sınıf Lisans 2. 3. ve 4.sınıf öğrencilerinden en az 1000 öğrencinin bu program kapsamında staj yapmasını sağlamak. | Staj seferberliği kapsamında asgari düzeyde hedeflenen öğrenci sayısına ulaşılmıştır. |
| 5 | (H.1.4.) | Öğrencileri eğitim süreci boyunca iş dünyasına hazırlamak, kişisel gelişimlerine katkıda bulunmak, kariyer yaşantılarında başarılı olmalarını sağlamak adına bir yıl içerisinde en az 3 eğitsel (Özgeçmiş Hazırlama, Etkili İletişim, Diksiyon ve Hitabet, Beden Dili, Stres Yönetimi vb.) etkinlik düzenlemek. | Toplamda 4 eğitim yapılarak hedefe ulaşılmıştır. |
| 6 | H.1.1 | Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından geliştirilen E-insan dijital platformu kapsamında öğrencilerin Yetenek Kapısı ve Kariyer Kapısı platformuna üniversitemiz öğrencilerinin en az %60’ının kayıt olmasını teşvik etmek. Yetenek Kapısı üzerinden birim akademik personeli tarafından öğrencilerin kariyer süreçlerinde yardımcı olmak amacıyla kariyer danışmanlığının etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamak. | Artış miktarı olarak %60’ın altında kaldığı için hedefe ulaşılamamıştır. |
| → Hedefe Ulaşıldı | → Hedef Sürüyor | → Hedefe Ulaşılamadı |
21 kez görüntülendi